Görev Başında Uyuma Nedeniyle Feshe Karşı İşçilik Alacağı Dilekçesi Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI / BAŞVURAN : …
VEKİLİ :
Av. Ahmet Özer
Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No: 52
Gizerler İş Merkezi K: 4 D: 42
Seyhan / ADANA
Tel: 0322 458 58 48
GSM/WhatsApp: 0532 162 90 99
E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI / KARŞI TARAF : …
KONU : Işçilik alacağı veya işe iade istemlerimizin sunulmasıdır.
DAVA DEĞERİ : … TL / Niteliği gereği maktu / Şimdilik … TL
ARABULUCULUK : Uyuşmazlık bakımından dava şartı ise … tarihli son tutanak ektedir.

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar arasındaki hukukî ilişki … tarihinde başlamış; uyuşmazlığa konu olay … tarihinde gerçekleşmiştir. Olayların tarih sırası ve ekli belgeler, müvekkilin iddia ve taleplerini doğrulamaktadır.

2. Somut uyuşmazlıkta; Güvenlik görevlisi, imzalı beyanında görev başında uyuduğunu kabul etmiş; işveren iş sözleşmesini tazminatsız feshetmiştir.

3. Uygulanması gereken temel hukukî düzenlemeler 4857 sayılı Kanun m.25/II-e, h ve ı hükümleridir. Kaynak Yargıtay kararında benimsenen ilke de somut dosyamızla uyumludur:

“Uyuma davranışının haklı fesih oluşturup oluşturmadığı işin niteliğine ve yarattığı tehlikeye bağlıdır. İşyerinin güvenliğinden sorumlu güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, özellikle ikrar veya güçlü delille kanıtlanmışsa doğruluk, bağlılık ve özen borcuna ağır aykırılık sayılabilir.”

4. Karşı tarafın … yönündeki iddiası yerinde değildir. Çünkü i̇şin güvenlik bakımından önemi dosyada bulunan delillerle açıklığa kavuşmaktadır. Ayrıca davranışın ispatı yönünden gerekli araştırma yapılmadan karar kurulması eksik inceleme oluşturacaktır.

5. İspat yükü ve deliller birlikte değerlendirildiğinde, müvekkilin talebinin kabulü gerekir. Özellikle olay tutanağı, savunma istemi ve işçi beyanı ve diğer kurum kayıtları celbedildiğinde maddi gerçek ortaya çıkacaktır.

6. Uyuşmazlığın teknik veya hesaplamaya ilişkin yönleri bakımından alanında uzman bilirkişi incelemesi yaptırılmasını; raporun denetime elverişli, veri ve hesap adımlarını gösterir biçimde düzenlenmesini talep ederiz.

7. Fazlaya ilişkin talep, dava, ıslah ve kanun yolu haklarımız saklıdır. Faiz türü ve başlangıcı, alacağın hukukî niteliği ile temerrüt tarihine göre belirlenmelidir.

HUKUKİ NEDENLER

4857 sayılı Kanun m.25/II-e, h ve ı, HMK, TBK, İİK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

1. Olay tutanağı
2. Savunma istemi ve işçi beyanı
3. Kamera kayıtları
4. Vardiya ve çalışma süresi kayıtları
5. Tanık, bilirkişi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

2. Feshin hukukî niteliğinin tespiti,
3. Kıdem ve ihbar tazminatı; koşulları varsa işe iade,
4. Fazla çalışma ve vardiya kayıtlarının celbi,
4. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı / Başvuran Vekili
Av. Ahmet Özer

EKLER

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı veya ön başvuru belgesi
3. Dayanılan temel belgeler
4. Kaynak Yargıtay kararı