Askerlik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : …

VEKİLİ :

Av. Ahmet ÖZER

Adana Barosu Sicil No: 3613

Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No:52

Gizerler İş Merkezi K:4 D:42 Seyhan / ADANA

Tel: 0322 458 58 48 | GSM / WhatsApp: 0532 162 90 99

E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI : …

KONU : Askerlik nedeniyle sona erdirilen iş sözleşmesine bağlı kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili istemidir.

AÇIKLAMALAR

1. Davacı … tarihinden … tarihine kadar davalı işyerinde kesintisiz olarak çalışmış ve bir yıldan fazla kıdem kazanmıştır.

2. Davacının muvazzaf askerlik sevk tarihi … olup sevk belgesi … tarihinde düzenlenmiştir.

3. Davacı, … tarihli yazılı bildirimiyle iş sözleşmesini açıkça muvazzaf askerlik nedeniyle sona erdirmiş ve sevk belgesini işverene sunmuştur.

4. Fesih ile birliğe katılış arasında yalnız … günlük makul hazırlık ve yol süresi bulunmaktadır.

5. Davacı bu sürede başka bir işverene bağlı çalışmamış; askerlik işlemleri ve kişisel hazırlıklarıyla ilgilenmiştir.

6. Davalı işveren kıdem tazminatını ve ödenmemiş işçilik alacaklarını ödeme talebine rağmen karşılamamıştır.

USULE, GÖREVE VE SÜRELERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

1. Başvurunun hukukî dayanağı 1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 hükümleridir. Görevli merci, talebin niteliği ve somut olayın gerçekleşme biçimine göre yukarıda gösterilmiştir.

2. Muacceliyet, temerrüt, tebliğ ve dava açma tarihleri dosya belgeleriyle açıklanmıştır. Uyuşmazlık bakımından zorunlu arabuluculuk veya başka dava şartı uygulanıyorsa son tutanak ve ilgili belgeler sunulmuştur.

3. Talep sonucu, uyuşmazlığın infazda tereddüt yaratmayacak biçimde çözülmesini sağlayacak şekilde asli ve gerekli olduğu ölçüde terditli/alternatifli kurulmuştur.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

1. 1475 sayılı Kanun m.14, muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçiye kıdem tazminatı hakkı tanımaktadır.

2. Fesih bildirimi, sevk belgesi ve kısa zaman aralığı feshin gerçek nedeninin askerlik olduğunu göstermektedir.

3. Yargıtay kararındaki beş aylık süre ve arada başka işte çalışma olgusu somut olayımızda bulunmadığından emsal karar davacı aleyhine değil, nedensellik bağının varlığını doğrular biçimde uygulanmalıdır.

4. Davalının feshi sıradan istifa olarak nitelendirmesi, açık askerlik bildirimi ve resmî sevk belgesi karşısında yerinde değildir.

5. Davacı kıdem tazminatına ve varsa ödenmemiş ücret/izin alacaklarına hak kazanmış; işçi feshi nedeniyle ihbar tazminatı talep edilmemiştir.

6. İncelenen yüksek mahkeme yaklaşımı da somut olayı aydınlatmaktadır: Fesih ile askere sevk arasında beş aylık süre bulunması ve işçinin bu sürede başka işte çalışması karşısında, feshin askerlik nedeniyle yapıldığı kabul edilemez. Ancak emsal karar, maddi olay benzerlikleri ve farklılıkları gösterilerek uygulanmalıdır.

İSPAT PLANI VE ARA KARAR TALEPLERİ

1. Askerlik sevk ve katılış belgesi: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

2. Fesih/istifa dilekçesi ve tebliği: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

3. SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

4. Personel özlük dosyası: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

5. Fesih sonrası çalışma kayıtları: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

6. Kıdem tazminatı ve ücret ödeme belgeleri: Delilin aslı veya onaylı örneği sunulmalı ya da ilgili kurumdan celbedilmeli; hangi maddi vakıayı kanıtladığı değerlendirilmelidir.

DELİLLER

Askerlik sevk ve katılış belgesi, Fesih/istifa dilekçesi ve tebliği, SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi, Personel özlük dosyası, Fesih sonrası çalışma kayıtları, Kıdem tazminatı ve ücret ödeme belgeleri, tarafların beyanları, keşif, bilirkişi, yemin ve karşı taraf delillerine karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak üzere her türlü yasal delil.

HUKUKİ NEDENLER

1475 sayılı Kanun m.14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ve ilgili sair mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM

1. Personel özlük dosyası ve SGK kayıtlarının celbine,

2. Askerlik sevk ve katılış belgelerinin ilgili askerlik şubesinden doğrulanmasına,

3. Fesih ile sevk arasında başka çalışma bulunmadığının SGK kayıtlarıyla tespitine,

4. Feshin muvazzaf askerlik nedeniyle yapıldığının tespitine,

5. Kıdem tazminatı ve belirlenen diğer işçilik alacaklarının ilgili faizleriyle tahsiline,

6. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz. …/…/2026

Av. Ahmet ÖZER

EKLER

1. Vekâletname örneği

2. Uyuşmazlığa ilişkin temel sözleşme/karar/tutanaklar

3. Tebligat, ihtar ve başvuru evrakı

4. Ödeme, kurum ve elektronik kayıtlar

5. Teknik raporlar, fotoğraflar ve emsal karar listesi