Belirli Süreli Sözleşme Sonrası Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI / BAŞVURAN : …
VEKİLİ :
Av. Ahmet Özer
Çınarlı Mah. T. Cemal Beriker Bulv. No: 52
Gizerler İş Merkezi K: 4 D: 42
Seyhan / ADANA
Tel: 0322 458 58 48
GSM/WhatsApp: 0532 162 90 99
E-posta: info@ahmetozerhukuk.com

DAVALI / KARŞI TARAF : …
KONU : Işçilik alacağı istemlerimizin sunulmasıdır.
DAVA DEĞERİ : … TL / Niteliği gereği maktu / Şimdilik … TL
ARABULUCULUK : Uyuşmazlık bakımından dava şartı ise … tarihli son tutanak ektedir.

AÇIKLAMALAR

1. Taraflar arasındaki hukukî ilişki … tarihinde başlamış; uyuşmazlığa konu olay … tarihinde gerçekleşmiştir. Olayların tarih sırası ve ekli belgeler, müvekkilin iddia ve taleplerini doğrulamaktadır.

2. Somut uyuşmazlıkta; İşçi proje kapsamında belirli süreli sözleşmeyle çalışmış, işin bitimi gerekçesiyle ilişki sona ermiştir. Uyuşmazlık, bunun kendiliğinden sona erme mi yoksa işveren feshi mi olduğu üzerinde yoğunlaşmıştır.

3. Uygulanması gereken temel hukukî düzenlemeler 1475 sayılı Kanun m.14; 4857 sayılı Kanun m.11 ve 120 hükümleridir. Kaynak Yargıtay kararında benimsenen ilke de somut dosyamızla uyumludur:

“Gerçek ve objektif bir nedene dayanan belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan sürenin veya işin bitimiyle kendiliğinden sona ermişse bu sona erme 1475 sayılı Kanun m.14’te kıdem tazminatı doğuran hâller arasında değildir. Ancak görünüşte belirli süre, yenilemeler ve işveren feshi ayrıca incelenmelidir.”

4. Karşı tarafın … yönündeki iddiası yerinde değildir. Çünkü objektif nedenin varlığı dosyada bulunan delillerle açıklığa kavuşmaktadır. Ayrıca i̇şin gerçekten bitip bitmediği yönünden gerekli araştırma yapılmadan karar kurulması eksik inceleme oluşturacaktır.

5. İspat yükü ve deliller birlikte değerlendirildiğinde, müvekkilin talebinin kabulü gerekir. Özellikle i̇ş sözleşmeleri ve ekleri, proje/ihale süresi belgeleri ve diğer kurum kayıtları celbedildiğinde maddi gerçek ortaya çıkacaktır.

6. Uyuşmazlığın teknik veya hesaplamaya ilişkin yönleri bakımından alanında uzman bilirkişi incelemesi yaptırılmasını; raporun denetime elverişli, veri ve hesap adımlarını gösterir biçimde düzenlenmesini talep ederiz.

7. Fazlaya ilişkin talep, dava, ıslah ve kanun yolu haklarımız saklıdır. Faiz türü ve başlangıcı, alacağın hukukî niteliği ile temerrüt tarihine göre belirlenmelidir.

HUKUKİ NEDENLER

1475 sayılı Kanun m.14; 4857 sayılı Kanun m.11 ve 120, HMK, TBK, İİK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER

1. İş sözleşmeleri ve ekleri
2. Proje/ihale süresi belgeleri
3. Fesih veya iş bitimi bildirimi
4. Aynı işin devam edip etmediğine ilişkin kayıtlar
5. Tanık, bilirkişi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

2. Kıdem tazminatı ve varsa diğer işçilik alacakları,
3. Arabuluculuk son tutanağının değerlendirilmesi,
4. Faiz ve yargılama giderleri,
4. Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı / Başvuran Vekili
Av. Ahmet Özer

EKLER

1. Vekâletname örneği
2. Arabuluculuk son tutanağı veya ön başvuru belgesi
3. Dayanılan temel belgeler
4. Kaynak Yargıtay kararı